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集團2010/2011年會(huì )報導:各公司總經(jīng)理現場(chǎng)問(wèn)答

發(fā)布時(shí)間:2013-07-02 瀏覽量:388

每一的會(huì )各公司總經(jīng)理現場(chǎng)問(wèn)答,都是大家最期待的環(huán)節之一。這一環(huán)節的設立,使得領(lǐng)導與員工得以跨越級別的差異,實(shí)現無(wú)障礙溝通,增進(jìn)同事之間的交流。而今的現場(chǎng)提問(wèn),問(wèn)題很給力,回答更精彩。

不少同事提出了有關(guān)公司對員工的要求與期望的問(wèn)題,在場(chǎng)的諸位總經(jīng)理都對此作出了應答。身為賽爾人,我們需要具備硬朗,樂(lè )觀(guān)的心態(tài),認真負責的學(xué)習態(tài)度,熱愛(ài)公司,熱愛(ài)外貿這個(gè)行業(yè)。

對于有關(guān)公司發(fā)展中遭遇困境與難題,如何面對和解決的提問(wèn),領(lǐng)導們一致表示,心態(tài)上,憂(yōu)心與焦慮不可避免,但更重要的是要坦然并保持對團隊對未來(lái)的信心。出現問(wèn)題,直面之,梳理之,解決之。逆境不能妄自菲薄,順境則需多多否定自己,反省自己。

此外,在場(chǎng)領(lǐng)導們也對寧波義烏市場(chǎng)的異同,新人培訓,展會(huì ),雙休,班車(chē),薪資等問(wèn)題一一做了詳盡的回答。

溝通與交流,始終是賽爾系文化中不可或缺的一部分。良好的溝通,也是一個(gè)公司維持運營(yíng)與發(fā)展的基礎與保障。相信面對面的零距離交流,將作為賽爾系的強勁推動(dòng)力之一,支持賽爾系向更高更遠的目標前進(jìn)。

(唐心羽報導)

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