義烏總部總裁與新人見(jiàn)面會(huì )
當前,盡管歐美市場(chǎng)經(jīng)濟不振需求不足,眾多國內外向型面臨諸多困難,業(yè)務(wù)發(fā)展受到挑戰,但集團經(jīng)過(guò)11內部整合管理提效,以及較早關(guān)注到新興市場(chǎng)的開(kāi)發(fā),今1-4業(yè)務(wù)仍取得超過(guò)50%的增長(cháng),賽爾模式的科學(xué)性和內生動(dòng)力的強勁度得到了市場(chǎng)的進(jìn)一步檢驗。
業(yè)務(wù)增長(cháng)需要團隊后續的及時(shí)跟進(jìn)操作,由此一批新人迅速進(jìn)入賽爾集團,他們更多被分派到集團內優(yōu)景、優(yōu)勝、優(yōu)訊等發(fā)展更快速的公司,經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)短入職培訓,直接充入各公司業(yè)務(wù)操作團隊,最快速度進(jìn)入角色狀態(tài),在實(shí)戰中成長(cháng)自己。
410日下午,集團徐平炬總裁在義烏總部四樓會(huì )議室舉行了一場(chǎng)總裁與新人見(jiàn)面會(huì ),20多名新員工參加,會(huì )議由集團市場(chǎng)部全天云經(jīng)理主持。集團總裁向新人簡(jiǎn)要介紹了公司歷史文化、組織框架、重要制度、歷發(fā)展和未來(lái)目標等情況,新人則逐一介紹了自己,并談了進(jìn)入集團以后的工作感受和遇到問(wèn)題,全天云經(jīng)理則談了自己進(jìn)入集團后的成長(cháng)感悟,會(huì )議氣氛輕松,互動(dòng)熱烈。
總裁與新人見(jiàn)面會(huì )是我集團最高層與基層新人對話(huà)的固定形式,是新人進(jìn)入公司轉正前必經(jīng)的程序,已經(jīng)實(shí)行了多。2012集團在寧波、義烏已共舉行四場(chǎng)總裁新人見(jiàn)面會(huì ),新人們普遍反映見(jiàn)面會(huì )形式好、效率高,讓大家更加全面了解公司,非常鼓舞人心,大大增強了集團凝聚力。
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